TIJUANA, BC, 04 DE DICIEMBRE DE 2022.- Después de que la Comisión Nacional de Salarios Mínimos que es un organismo tripartita, con representación del gobierno, de los trabajadores y de los patrones aprobara el incremento de 20 por ciento al salario mínimo, los empleadores deben estar preparados para tomarlo en cuenta en sus presupuestos, ya que se trata de una acción que busca aumentar el poder adquisitivo de los trabajadores.
Así lo indicó el Dr. Octavio de la Torre de Stéffano, presidente CANACO SERVYTUR Ensenada y del corporativo TLC Asociados, quien mencionó que esta información fue publicada el pasado 24 de noviembre por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos y anunciada en la conferencia del presidente de México el 1 de diciembre (CONASAMI).
“Como antecedente se tiene que de acuerdo con la política de recuperación de los salarios aprobó por los tres sectores un aumento de 16.2 por ciento en 2019; para 2020 alcanzó 20 por ciento; en 2021 fue de 15 por ciento, y del 22 por ciento para el 2022, mientras que para este 2023 de un 20 por ciento”, expuso.
De esta manera, anotó el abogado fiscalista, el salario pasó en 5 años de 88 pesos a 207 pesos diarios de manera general, aunque la situación en la franja fronteriza es diferente.
Para la Zona Libre de la Frontera Norte, detalló, en 2019 se dio un aumento del 100 por ciento; de 5 por ciento en 2020; 15 por ciento en 2021; de 22 por ciento en el 2022; y de un 20 por ciento para 2023, por lo que el salario pasó de 88 a 312.41 pesos diarios a lo largo de 5 años.
“El incremento del salario mínimo en la zona general incrementa de 172.87 a 207.44 pesos, mientras que para la zona libre de la frontera norte incrementará de 260 a 312.41 pesos”, para el 2023 apuntó.
El Dr. Octavio de la Torre destacó que el incremento al salario mínimo general es debido a que se busca mejorar el poder adquisitivo, ya que los salarios competitivos aumentan el poder de adquirir bienes y servicios de una manera más dinámica, o bien, poder tener la capacidad de ahorro.
“Asimismo, para los empresarios dichos aumentos en el salario significan un incremento significativo en el pago de sus contribuciones relativas a la nómina, ya que de dichos salarios mínimos surgen las bases para el cálculo y entero de contribuciones como lo son del IMSS, INFONAVIT, impuestos estatales de nómina, retención de salarios, etc.”, anotó.
El abogado fiscalista señaló que desde 2018 al 2023 el incremento en salarios mínimos ha sido para la zona general un aumento de 119.08 pesos, en tanto que para la franja fronteriza es de 224.05 pesos, lo que significa un incremento porcentual de 134.67 por ciento y 253.56 por ciento, respectivamente.
De manera paralela, argumentó, la Unidad de Medida de Actualización (UMA) ha subido de 2018 a 2023, de 80.60 a 96.22 pesos, que en porcentaje se refleja en un incremento del 19.37 por ciento, siendo dicha unidad la base para aplicar en exenciones establecidas en la nómina, para el cálculo de multas, créditos de INFONAVIT, cuotas al IMSS por mencionar algunas.
Finalmente, el presidente la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo de Ensenada subrayó que las UMAS se aplican para las exenciones establecidas en nómina, al no incrementar su valor considerablemente respecto de los incrementos salariales también surge una brecha para los empleadores, los que generan economía, que si bien tiene su lado positivo en el aumento del poder adquisitivo de los trabajadores también tiene su lado negativo en el incremento de la base para el pago de impuestos.
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