Un estudio de Deloittereveló diversos desafíos estructurales que enfrentan las mujeres en el entorno laboral global, pese a representar el 50.1% de la población en edad de trabajar.
De acuerdo con el informe, las mujeres ocupan solo el 40% del empleo total y el 35.4% de los puestos directivos, lo que evidencia una brecha significativa en su participación y liderazgo dentro de las organizaciones.
La líder de Inclusión en Deloitte Global, Emma Codd, explicó que el estudio “Mujeres en el trabajo: Una perspectiva global 2025” recopiló la opinión de 7 mil 500 mujeres en 15 países, con el objetivo de analizar sus experiencias laborales.
Entre los principales hallazgos, destacó que la salud mental es una de las mayores preocupaciones, ya que solo el 51% de las encuestadas considera que su estado es bueno o muy bueno, mientras que un número importante reporta mayores niveles de estrés en comparación con el año anterior.
Asimismo, señaló que muchas mujeres no se sienten cómodas abordando estos temas en sus centros de trabajo, debido a posibles percepciones negativas o repercusiones en su desarrollo profesional.
El estudio también indica que las responsabilidades domésticas continúan recayendo en mayor medida en las mujeres, incluso cuando son el principal sostén económico del hogar, lo que impacta su desempeño y permanencia laboral.
Otro de los retos identificados es la falta de acceso a servicios de cuidado y atención médica, lo que influye en la productividad y genera ausencias laborales no planificadas.
Además, factores como el desarrollo profesional, la flexibilidad laboral y el equilibrio entre vida personal y trabajo fueron señalados como determinantes para la retención del talento femenino.
El informe también advierte que la seguridad personal y la presencia de conductas no inclusivassiguen siendo una preocupación constante para muchas mujeres, afectando su bienestar y compromiso laboral.
Finalmente, Emma Codd consideró que atender estos desafíos representa una oportunidad estratégica para las empresas, al promover entornos laborales más inclusivos, flexibles y enfocados en el bienestar.
