CONCANACO SERVYTUR México alertó sobre un patrón creciente de presuntos fraudes y simulaciones laborales que están afectando a negocios familiares en distintas regiones del país, y llamó a revisar la agenda laboral para que incorpore la realidad de quienes sostienen la mayoría de las fuentes de empleo en México.
Los casos documentados siguen un patrón similar: una persona es contratada, trabaja una semana o unos días, deja de presentarse sin dar aviso y aproximadamente quince días después presenta una demanda laboral alegando despido injustificado.
El resultado es una liquidación que, en mercados como Querétaro, puede oscilar entre 50 mil y 70 mil pesos. Para una empresa mediana, el golpe es difícil de absorber; para un negocio familiar con uno o dos empleados, puede representar la ganancia de un mes o más, comprometiendo directamente su supervivencia.
«El despido injustificado debe repararse. El despido inventado debe investigarse. La justicia laboral debe proteger los derechos de los trabajadores y dar certeza a los negocios que cumplen”, señaló Octavio de la Torre de Stéffano, presidente de CONCANACO SERVYTUR.
Para la Confederación, una demanda simulada no solo afecta el patrimonio de un negocio familiar: lo orilla a la informalidad, que es exactamente el efecto contrario al que debe perseguir la justicia laboral.
Por ello, CONCANACO SERVYTUR impulsará en sus cámaras orientación para identificar y combatir presuntas prácticas de fraude y simulación laboral para reunir evidencia, identificar patrones y canalizar posibles irregularidades ante las autoridades, la orientación será confidencial y protegerá los datos personales.
Finalmente, el organismo llamó a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y al Congreso de la Unión a revisar la agenda laboral para incorporar directamente la voz y la realidad de los negocios familiares: aquellas unidades económicas, independientemente de su tamaño o sector.
